Penentuan nilai gaji karyawan di pabrik biasanya diatur berdasarkan beberapa aspek. Faktor utama meliputi posisi, keahlian, dan capaian. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan standar pasar dan kondisi ekonomi. Tata letak gaji karyawan di pabrik yang transparan dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.